BAC +5 manager des ressources humaines (titre inscrit au rncp) à montpellier

Montpellier

Cette formation vous permet d’occuper un poste clé au sein du service Ressources Humaines. Vous serez au cœur de la stratégie RH et du déploiement des compétences, où la direction s’appuiera sur votre expertise pour manager ses équipes.

Missions de la Formation RH :

Management et stratégie des ressources humaines : Apprenez à développer et mettre en œuvre des stratégies RH efficaces.
Gestion des compétences et formations : Maitrisez les processus de développement des compétences et des formations.

Communication et négociation sociale :
Développez des compétences en communication interne et en négociation avec les partenaires sociaux.

Recrutement : Formez-vous aux techniques avancées de recrutement pour attirer les meilleurs talents.

Réglementation sociale : Acquérez une connaissance approfondie des lois et régulations sociales.

Vos qualités d’écoute et de fiabilité, combinées à votre capacité d’anticipation par rapport à la politique de développement de la structure, vous permettront de valoriser la stratégie RH de l’entreprise.

Rejoignez notre formation RH à Montpellier et devenez un acteur indispensable de la gestion des ressources humaines.

Programme de la Certification Manager des Ressources Humaines

Le programme de la certification Manager des Ressources Humaines est organisé en cinq blocs de compétences :



Définir une stratégie RH


Identifier les différentes options stratégiques pour l'entreprise et comprendre leurs impacts sur la gestion des ressources humaines.
Repérer les compétences clés et distinctives de l'entreprise pour organiser une stratégie RH adaptée aux besoins de développement.



Développer l’expérience collaborateur


Analyser l'expérience des salariés en se concentrant sur les irritants liés à leur environnement et modes de travail.
Définir la proposition de valeur aux employés (Employee Value Proposition) pour guider les objectifs d'amélioration de l'expérience collaborateur.



Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux


Analyser la politique de rémunération actuelle pour détecter les écarts et procéder aux ajustements nécessaires.
Évaluer les incidences budgétaires et fiscales des politiques de rémunération actuelles et envisagées.



Manager les risques sociaux


Contribuer à la création d'un système de veille sociale, RH et juridique pour identifier les évolutions du cadre normatif.
Auditer les pratiques et processus RH pour évaluer leur conformité et déterminer les actions correctives prioritaires.



Manager un service RH


Organiser le recrutement des managers de proximité du service RH en respectant la politique RSE de l'organisation (diversité, inclusion, etc.).
Conduire l'intégration des nouveaux managers pour créer les conditions d’une performance individuelle et collective.