Titre professionnel de niveau iv : assistant manager d'unité marchande à montpellier

Montpellier

La formation Titre Professionnel d'Assistant Manager d'Unité Marchande à Montpellier vous permet de :

Animer commercialement la surface de vente et l’équipe :
-Mettre en œuvre le marchandisage du rayon et des pro-duits pour garantir la présence des assortiments.
-Dynamiser la vente des produits, traiter les réclama-tions et résoudre les litiges commerciaux avec les clients. Animer, motiver et accompagner les membres de l'équipe.

Gérer le rayon, les produits, les services et les collaborateurs :
- Gérer l'approvisionnement du rayon, organiser le stockage et le rangement des produits en réserve. Organiser et contrôler le travail des collaborateurs. - Contrôler et analyser les résultats de gestion du rayon ou du point de vente et informer sa hiérarchie.

Par alternance avec un contrat de professionnalisation ou apprentissage d’une durée de 12 mois.
Une journée de cours par semaine, voire deux a certaines périodes.
Rémunération en % du SMIC selon l'âge et les diplômes.

La formation d'Assistant Manager d'Unité Marchande se déroule à Montpellier, sur une durée de 480h en alternance. 

Connaissance de la grande distribution, Gérer et dynamiser l’offre de produits et services, Mise en oeuvre du marchandisage, Gestion des stocks, de la chaine d’approvisonnement, Manager son équipe sur le point de vente, La santé du rayon et du point de vente

Développer l’efficacité commerciale d’une unité marchande dans un environnement omnicanal

- Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande

- Réaliser le marchandisage

- Participer au développement des ventes enprenant en compte le parcours d’achat du client

- Analyser les objectifs commerciaux, indicateurs de performance de l’unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie

Animer l’équipe d’une unité marchande

- Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres
de l’équipe

- Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire

- Mobiliser les membres de l’équipe du quotidien

- Période d’intégration

- Période de fin de formation