Prévenir et agir contre la discrimination à l'embauche (montpellier, toulouse ou distanciel)
Montpellier
Expliquer les causes de la discrimination à l'embauche<br />
Analyser les risques juridiques liés à la discrimination à l'embauche<br />
Développer une stratégie d'égalité des chances pour lutter contre la discrimination<br />
Impliquer et former les salariés co-recruteurs dans la prévention des discriminations<br />
Réviser les procédures de recrutement pour éliminer les biais et les stéréotypes<br />
Analyser les compétences requises pour professionnaliser la définition de poste<br />
Elargir le ciblage des candidats pour favoriser la diversité<br />
Utiliser des critères objectifs pour améliorer le tri des CV<br />
Former les personnes susceptibles d'être discriminées en amont du processus de recrutement<br />
Communiquer les résultats et mesurer l'efficacité des actions entreprises.
Introduction / Dépasser les constats / Agir contre les discriminations lors de l'embauche : 5 axes de travail
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