Attribution et fonctionnement du comité social et economique (cse) pour les entreprises de 11 à 49 salariés - formation réglementaire (montpellier, toulouse ou distanciel)
Montpellier
Identifier les conditions nécessaires à la mise en place du CSE<br />
Décrire la composition et les attributions du CSE<br />
Analyser le fonctionnement du CSE en tant qu'instance de dialogue social<br />
Présenter les moyens et les budgets du CSE<br />
Distinguer les domaines de compétences du CSE<br />
Evaluer le rôle du CSE en matière de santé, sécurité, conditions de travail et gestion de l'entreprise<br />
Préparer les réunions du CSE en respectant les délais et l'ordre du jour<br />
Suivre les règles de délibération et d'avis<br />
Rédiger des procès-verbaux et assurer le suivi des décisions prises lors des réunions du CSE<br />
Appliquer les obligations et la protection des membres élus.
Introduction / Mise en place du CSE (Comité Social et Economique) / Fonctionnement du CSE / Attribution du CSE / Les réunions / Obligations et protection des élus
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