Stratégie de recherche d’emploi – rh07 à montpellier

Montpellier

- Professionnaliser ses recherches d’emploi, apprendre à cibler les offres et augmenter son taux de convocation aux entretiens.

- Donner les moyens aux candidats à la recherche d’un emploi de mieux valoriser leur candidature et d’exploiter efficacement toutes les manières de contacter un employeur.

- Transformer les « demandeurs d’emploi » en « offreurs de service ».

Formation d'une durée d'un jour en continu en distanciel ou en présentiel à Montpellier.

 


Le bilan personnel et professionnel :


Mon dernier poste – Bilan de ma carrière professionnelle – Bilan de mon Savoir, de mon Savoir Faire et de mon Savoir Etre – Découverte des potentialités – Mes activités extra-professionnelles – Et si je rêvais…




 


Mon projet professionnel :


Les raisons qui me poussent à envisager ce projet – Mes atouts et mes handicaps par rapport à mon projet – Du projet professionnel à sa réalisation




 


Les outils de communication :


Remarques de bon sens sur la lettre et sur le CV (le fond et la forme).
Remarques de bon sens sur la « démarche commerciale »




 


Etre apprécié :


La fidélité – La validité – La prédictivité – Où l’on comprend pourquoi certains recruteurs se trompent souvent…




 


Etre apprécié par l’entretien :


La préparation de l’entretien – La ponctualité – Ecouter plutôt que parler – Le schéma d’entretien – L’échange « gagnant-gagnant » – Adoptez le ton qu’il convient – Exprimez-vous positivement – La connaissance de son recruteur – Le comportement à adopter – Anticiper les réponses – Tout va très bien – Etre bien dans sa peau – Avoir un dossier avec soi – Vos qualités et vos défauts – L’humour – Le salaire – Des faits, du concret – De la discrétion – Les bonnes questions à poser – Les motivations – L’entretien interrompu – La fin de l’entretien – Après l’entretien




 


Les différents entretiens :


Un candidat + un recruteur – Un candidat + plusieurs recruteurs simultanément – Un candidat + plusieurs recruteurs successivement – Plusieurs candidats + plusieurs recruteurs




 


Les différentes techniques d’appréciation :


Etre apprécie par les tests : Qu’est-ce qu’un test ? Les tests sont-ils infaillibles ? Les tests sont-ils indispensables ? Les tests sont-ils efficaces face à l’insincérité et à l’entraînement des candidats ?
Etre apprécié par la graphologie – Le « bilan comportemental » – Le contrôle des références – Les outils exotiques (astromachin, numérochose, morphopsychobidule)




 


Comment entrer en contact avec les employeurs :


Réseaux sociaux, Internet, Pôle-Emploi, l’APEC, l’APECITA – Les offres d’emploi – Les demandes d’emploi – Les candidatures spontanées – L’association des anciens élèves – Les syndicats professionnels – Le réseau relationnel – Les jobs salons…




 

Accéder à la fiche complète de cette formation : https://www.florianmantione.com/formations/rh/strategie-de-recherche-d-emploi/

 

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