Recruter sans discriminer – rh18 à montpellier
Montpellier
- Respecter l’obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche.
- Appliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement.
LOI n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté :
« Art. L. 1131-2.-Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »
Cadre légal
Lois sur le recrutement
Loi sur la non discrimination
Critères de discrimination
Rédiger sans discriminer
Comment définir le besoin sur des critères objectifs en lien avec le poste à pourvoir
Faire la rédaction d’une offre d’emploi non discriminante
Trier sans discriminer
Etre objectif
Se méfier du « donc » et de sa subjectivité
Etablir une grille de critères de tri non discriminant
Evaluer sans discriminer
Créer une grille d’entretien avec des critères objectifs
Questionner sans discriminer
Durée totale de la formation : 1/2 jour en distanciel
Accéder à la fiche complète de cette formation : https://www.florianmantione.com/formations/rh/recruter-sans-discriminer-rh18/
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